1. 老板把交给你的活又交给别人说明什么
直接的对他说
就说你还没有经验
现在手里的活都很谨慎
怕出错
不敢再接这么重要的任务了
如果她说就是要让你练习了锻炼了培养你什么的
那么你就说
不要改系统的名字了
就说你就是跟他学习的
也没有定岗位
还是用他的名字好
他忙不过来
你给他打下手
主要工作还是靠他这种有经验的前辈……
就这样奉承着他
但是不接受他的安排
他还好意思硬塞给你?
他要是硬塞给你
你就去找领导
说你挺怕出错的
直接给领导说
不要怕得罪这个人
2. 单位里有个危险的活没人干,领导把活交给我,我如何推掉
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位强令冒险作业,已经构成劳动者可以单方依法解除合同的法定事由。
2、如果当事人意欲继续履行合同,只是不想从事该强令冒险的作业,可以向领导据理力争或不卑不亢的进行交涉,必要的时候可以向上级领导直接反应此事,请求上级领导纠正强令冒险作业的错误命令。
3、如果当事人以用人单位强令冒险作业,依法解除劳动合同,有权依据该法38条、46条第一款、47条的规定,要求用人单位支付劳动者依法解除劳动合同的经济赔偿。
赔偿原则为,按照劳动者的工作年限,每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年按照半个月支付,超过半年按照一个月支付。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条
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