一、如何面试别人

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘。

二、【面试中人家问你将来有什么发展理想该如何回答】

完美面试要避免犯12种错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误.只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟.然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误.某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种"高级"错误，以飨读者. 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣.面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬.实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象. 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判.过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣. 为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维.误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张.还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户.一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的. 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对.而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩.在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例. 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释.比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多. 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂.在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的. 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问.也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好.而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看. 对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路.比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职.“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙.其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划. 假扮完美 面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有.其实这种回答常常是对自己不负责任的.没人没有弱点，没人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格. 被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养.比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套.实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求. 主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达.具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的.其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况. 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措.其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑.麻烦采纳，谢谢！。

三、如何面试别人有什么技巧

[如何面试别人]

我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何面试别人。

面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。

然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。

接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍，

下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。

然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢？因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。

在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。

最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份工作的薪水是多少？

四、面试他人时要注意什么

现在人才的流动越来越频繁，要了解一个人，除了看这个人的受教育程度，生活阅历，职场成就外，怎样迅速了解这个人的性格、品行呢，面相可以提供重要的参考。

1。头大 头大的人比较踏实敦厚，不会那么浮躁，也不容易三天两头的想着跳槽。

当然，头大要脖子粗，脖子不粗不行，脖子粗的人才身体健康能吃苦耐劳。 很少见头大脖子粗的人四处搬弄是非。

2。鼻厚 鼻子大鼻翼厚的人，能给公司带来财气。

这样的人比较大气，好相处，能顾大局，心地也比较善良，不会当面一套背后一套。鼻子的高低也有讲究，鼻高的，个性会比较强，有股倔脾气，有时会显得有点不近人情，但是有冲劲，肯干事，喜欢领导别人；鼻子低的，则服从性比较强，能很好地接受领导，服从指挥。

3。眼亮 眼睛明亮的人，才会心里坦荡荡，胸有成竹，意志坚定。

如果一个人的眼睛总是闪闪烁烁，避开面试官的目光，那这个人多半有问题，很可能在撒谎，也很可能是完全没有信心，能力不足。 4。

颧骨 颧骨的高低和鼻子的高低类似，颧骨高的人喜欢掌权，喜欢领导，j人，指挥别人，对人事变化很敏感，也很关注公司的内外变化。 颧骨低的人则相反，喜欢被动的接受别人的领导，对当领导没有什么兴趣，多关注自己的生活而不是公司的业绩。

五、怎样去面试别人

根据面试的对象，面试的方式方法是不同的。

一，面试地点：

1. 招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。

（需要，安静，私密，洁净，光线适中的环境）

2. 大型招工可以采用集体面试

3. 如果招聘方不在本地或国内，可以采用网络面试

（需要计算机，摄像头，麦克风，大型显示器或投影仪）

二，面试流程和方式：

1. 基本信息和意向的确认和登记

2. 面试对象的资质证书的确认

3. 针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分

4. 技能和性格试卷测试，打分

5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试

6. 对于1-4好评的候选人，进行采访和交流，

根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。

请面试对象提出问题

7. 面试官，可以是1人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。

8. 在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论

通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记忆力等

三，面试前的准备：

1. 仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息。

2. 准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。

3. 准备面试的环境和器材（桌椅，纸笔，通信和音响器材）

必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。

四，对面试官的要求：

1. 衣着举止得体，仪表整洁（因为你代表了招聘机构）

小动作，吸烟，接电话，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的，虽然是面试官。

2. 声音清晰，自信，言简意赅

3. 对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。

4. 对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事先了解。

5. 根据面试的需要，可以组织内部的部门和负责任沟通，听取意见和建议，必要时

可以和部门负责任或专家一起面试。

6. 面试后，一定要迅速整理面试材料，做出分析和判断，以及面试经验的总结。

同时，听取协同面试的他人的意见，最终结论出来后，尽快通知部门负责人和本人。

7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。

五，可以参考一些心理测试软件，但是，只是参考，深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

六、如何给别人面试

您是第一面试吗

其实这个也没什么

既然领导都相信你能胜任这个工作

那么他们肯定是相信你有这个能力

在于有经验的人员和没经验的人员的面试是有区别的

像有经验的人员的话，你要能略微了解他的工作详细经历和个人能力

对没有经验的人员的话，你只要看他对这份工作的态度

给你一根HR经常问的一些问题的参考吧

1.请先谈谈你自己的情况。

2.你为什么会来本公司应聘？

3.你对本公司有多少了解？

4.你认为这个业界的现况怎么样？

5.你的工作观是什么？

6.你为什么要找这样一个职位？

7.你能否接受加班？

8.你希望的待遇是什么？

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

10.你有想过创业吗？

七、怎么才能更好的面试别人

面试的目的，是为了招到更合适的人。

一方面，作为考官，面试主持者，应该以轻松和谐的氛围为主，以便双方轻松不紧张，发挥出求职者正常的风貌和水平。

另外一方面，面试主持者要注重面试技巧。你要招什么岗位的人，这些岗位需要什么技能或者能力，你如何通过谈话，问题或者一些场景假设等，了解到他这方面的技能和能力。题目中本身就含了答案的题目，尽量少问。比如：你对这个岗位有没有信心啊？废话，当然有信心。换个问题，你对这个岗位认识多少啊？如果有这样一个项目，作为项目经理你会着重把握哪几个方面？等等，这样的问题更开放，更能考察人。

最后，可以适当沟通求职者的薪酬要求和自己单位的出资情况，免得真的招了很优秀的人进来，但是人家目标的年薪是10万，你们只能给到5万，确实差太远。这样的误会到最后才解决还不如面试的时候就心里有底。

最最后，面试者和主持者，是平等的。主持者应该主动问好，面试完毕，应该说谢谢你来面试。这虽然是小事情，但是代表了你这个单位的素质。

八、如何去面试别人

要做好一个面试官必须做好以下几件事。

一，对要面试的岗位有较详细的了解，

二，知道一些常规的面试方法。

三，然后你就开始看他的简历，从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他，比如你面试文员，你就可以问她之前主要负责哪些工作。

四，另外问求职者朋友圈的情况，看他是否开朗，性格是否合适当前的工作岗位？

五，家庭情况也很重要，有的工作结过婚会好一点。

总之作为一个面试官一定要撑握专业的人力资源知识，多看点心理学方面的书。同时对工作岗位要特别了解，这样才能找到合适的人。